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据艾瑞咨询最新公布的2022年大学生求职者洞察报告显示，线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作

随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI面试等功能大幅改善了求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。

在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。

对于已经毕业工作的群体，通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达47.6%。

对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高

在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的简历（39.3%）、职业技能培训服务（38.3%）和简历自动刷新及代投服务（38.3%），由此可见学生们一方面对于了解和更新求职状态有较大需求，另外希望不断提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿来看，学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27.0%。

超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台、

75.2%的学生更愿意使用有应届生服务的大招聘平台，高校毕业生历来是稳就业的重点人群，而这类平台因能够垂直服务到应届生和在校生，能够根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务，通过岗位精准匹配、AI面试、线上群面和专场网络招聘会等方式助力其更顺利更高效地斩获offer。

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