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据@梨视频 消息：9月29日，河南郑州。有网友在BOSS直聘上发现“钱多活少离家近”、“招一个羊了个羊贼溜网络销售”等无厘头式职位名称。和“下一个比尔盖茨”沟通后，其称要1天打50个电话。对此，BOSS直聘回应：岗位都会审核，沟通后发现异常可举报。

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据拉勾招聘公布的《2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，00后并不想整顿职场 9成以上毕业生不想躺平。

对待职场内卷和躺平的选择时，只有3.13%的毕业生选择了彻底躺平。37.5%的人认为工作的终极目的是为了更好的生活，他们拒绝“内卷”，倡导以高效工作代替无用的表面功夫。

据报告显示，这届毕业生的表现更加沉稳。当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。其中53.13%的毕业生会骑驴找马，寻找适合的时机；21.88%的毕业生会努力克服选择继续；15.63%的毕业生会受市场环境不景气的影响选择隐忍。

对于初入职场的年轻人来说，首份工作的选择尤为重要。受访者中，58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在进入企业之后，这些职场萌新则更加注重自我价值的实现。

在问及如有机会，是否愿意选择进入互联网企业时，8成毕业生选择愿意，谈及原因，毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。对于薪资的期待标准，将近六成的毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过了对自身价值的评价得出的合理价格。

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