如今国家规定，公司要为员工购买社保。不过有不少刚步入职场的人，对社保并不是很了解，那么企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险吗?想要知道答案的朋友，下面跟小编一起去看看吧。

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金，若缴费年限越多，则退休后能领取的养老金也就越多。

养老金遵循的是多缴多得，如果断缴，就会对缴费年限产生影响，那么在退休前计算养老金的金额相对就会减少。一般情况下，养老保险需要补缴的话，需要在同一单位的可以申请补缴，若是离职的话，只能转为居民医保或延迟退休、或按年补缴等。

社保和五险一金有什么区别?

社保和五险一金两者区别不大，只是包含范围一大一小，以及概念有一定差别。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

而“一金”，指的是住房公积金。

五险与住房公积金共同构成了“五险一金”，也就是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同。

要强调的是，“一金”并不属于社保，平时的时候我们之所以会将五险一金概指为社保，仅仅只是为了方便统称而已。

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